|
|
|
 |
Crida l'atenció amb el teu curriculum |
|
|
:: |
Quasi tots els responsables de personal de la majoria de les empreses coincideixen en la seva forma de valorar quins aspectes són positius en un currículum. Òbviament, els requisits que es demanen varien segons la vacant que desitgen cobrir; tot i que, les característiques relatives a la forma, l’estructura i l’estil del currículum solen ser similars
Si hi ha alguna cosa en la que coincideixen tots els recaptadors és en la manera de presentar el document. En cada procés de selecció poden arribar fins a 500 currículums a la taula del responsable de personal. Escollir els millors és una tasca laboriosa, que es veu facilitada si els currículums són concisos i estan ben estructurats.
Què s’entén per un currículum concís?
Es tracta d’un document en el qual apareixen ben especificades les dates de les anteriors feines, els períodes de formació, el nivell d’idiomes, etc. Especificar detalls com aquests de manera clara i concisa, ajuda en gran mesura al responsable de personal a l’elecció de currículums.
Com s’elabora un currículum ben estructurat?
Depenen del lloc de treball que busquis, has de destacar diferents característiques. Si a l’anunci demanaven una persona amb una determinada formació, ressalta-la en primer lloc i abans de l’experiència. Utilitza les eines informàtiques com la negreta i els subratllats perquè el seleccionador pugui distingir ràpidament les parts essencials de les parts accessòries. Els experts en recursos humans coincideixen en què en aquest aspecte, la millor opció és la clàssica repartició en blocs referents a les dades personals, la formació, els idiomes i la informàtica, l’experiència i les aficions o dades complementàries.
S’ha de destacar
Si bé l’elaboració d’un currículum seguint les pautes anteriors és estandarditzada i casi mecànica, has de trobar la manera de marcar la diferència. Com fer-ho?. Els seleccionadors valoren molt les cartes de presentació en les quals els candidats es dirigeixen personalment a ells demostrant el seu interès per l’empresa i per el lloc al que opten. Informa’t de les característiques de l’empresa i elabora un document senzill i clar en el que exposis les teves motivacions i inquietuds. Pots aconseguir punts a favor si adjuntes treballs que hagis realitzat o referències a feines anteriors. Sobre tot, és el cas dels dissenyadors gràfics, periodistes, etc. Una bona pàgina web o bon article poden acabar de decidir al responsable de personal.
Cuida els detalls
Procura ser original i tenir cura amb els detalls. En aquest apartat deixem que utilitzis la teva imaginació tot i que et proposem algunes idees:
Si per exemple busques un treball en una empresa d’Internet, publica el teu currículum a la xarxa.
En el cas que decideixis enviar el teu currículum per correu electrònic, vigila que el document no contingui cap virus, sobre tot si estàs buscant un lloc de treball relacionat amb la qualitat o la seguretat!
De la mateixa manera procura escriure sense faltes d’ortografia, especialment si estàs interessat per un lloc de treball de redactor.
Adjunta una fotografia actual, si és possible l’original. Les fotocòpies donen la sensació d’haver realitzat el currículum en sèrie.
Utilitza paper blanc de qualitat. Alguns responsables de Recursos Humans aconsellen utilitzar paper de colors encara que no existeix unanimitat en aquest aspecte.
|
 |
|
Login | Registri's ara!!
